Người lao động là chủ thể quan trọng trong DN. Họ vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển trong mỗi DN. Có một số quan điểm khác nhau về NLĐ:Từ điển Kinh tế học (2006) định nghĩa: “Người làm thuê hay NLĐ là người được người khác hoặc DN thuê để cung cấp dịch vụ lao động với tư cách là đầu vào”.Theo quan điểm của Kinh tế chính trị: “NLĐ là người trực tiếp cung cấp sức … [Đọc thêm...] vềThế nào là người lao động
Kế toán
Nội dung trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền và lợi ích đối với ngƣời lao động của doanh nghiệp
Từ khi thành lập đến phát triển các DN phải tuân thủ nghiêm pháp luật lao động. Thực thi những quy định này là thực hiện TNXH đảm bảo quyền cho NLĐ. Những trách nhiệm đảm bảo quyền cho NLĐ trong Bộ luật lao động Việt Nam (2012) tập trung vào các nội dung cốt lõi như: HĐLĐ; Giờ làm việc; Tiền lương, phúc lợi theo quy định; ATVSLĐ và sức khỏe nghề nghiệp… Trong các CoC về lao … [Đọc thêm...] vềNội dung trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền và lợi ích đối với ngƣời lao động của doanh nghiệp
Hợp đồng lao động trong doanh nghiệp
Trong quan hệ lao động NLĐ luôn ở vị trị yếu thế hơn, phụ thuộc và chịu sự quản lí, điều hành của chủ DN. Để tránh dẫn đến những thiệt thòi và tạo ra quan hệ lao động được bình đẳng hơn, PLLĐ đã có những quy định để bảo vệ NLĐ, hạn chế sự lạm quyền của chủ DN. Để thực thi các quyền này cũng như xác định một quan hệ lao động chính thức thì NLĐ và chủ DN ký kết một văn bản … [Đọc thêm...] vềHợp đồng lao động trong doanh nghiệp
Giờ làm việc trong doanh nghiệp
Giờ làm việc là độ dài thời gian mà NLĐ phải tiến hành lao động theo quy định của pháp luật; theo sự thỏa thuận của NLĐ và chủ DN trong HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể. Trong thời gian đó NLĐ phải hoàn thành những công việc, nhiệm vụ được giao. Việc quy định thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tạo điều kiện cho NLĐ thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động trong quan hệ lao động, … [Đọc thêm...] vềGiờ làm việc trong doanh nghiệp
Nhân tố chủ quan tác động đến trách nhiệm xã hội đối với ngƣời lao động của doanh nghiệp
Các nghiên cứu điển hình của Lepoutre & Heene (2006); Hazoor muhammd sabir & cộng sự, (2012); Ülle Übius and Ruth Alas, (2014); Lành, Trâm, (2016) đã phân tích: Lãnh đạo DN; Hoạch định chiến lược; Tài chính của DN; Văn hóa DN; Quy mô DN ảnh hưởng đến TNXH đối với NLĐ, quá trình thực hiện TNXH đối với NLĐ. DN có thể chủ động kiểm soát, điều chỉnh trực tiếp nhân tố chủ quan trong … [Đọc thêm...] vềNhân tố chủ quan tác động đến trách nhiệm xã hội đối với ngƣời lao động của doanh nghiệp