Mạng kế toán

Tuân thủ về mặt thời gian làm việc là trách nhiệm của NLĐ để đáp ứng yêu cầu của công việc. Đây là khoảng thời gian NLĐ cống hiến tại “ngôi nhà thứ hai” của mình. Thực tiễn TNXH của NLĐ về giờ làm việc (xem bảng 2 – phụ lục 8c).Trách nhiệm đảm bảo quyền về giờ làm việcĐánh giá kết quả điều tra TNXH đảm bảo quyền về giờ lao động đạt mức điểm bình quân 3,01/5,0 điểm. Bởi tuân thủ … [Đọc thêm...] vềThực trạng về giờ làm việc

Trách nhiệm đảm bảo quyền về tự do hiệp hội và thương lượng tập thểThực thi TNXH đảm bảo quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể đạt điểm bình quân 3,03/5,0 điểm. Kết quả này thể hiện các DN may đã bước đầu coi trọng đến nội dung này cũng như giúp DN giảm thiểu những “rạn nứt” trong quan hệ lao động.Tại các DN may Việt Nam việc “tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm – td3” chính … [Đọc thêm...] vềThực trạng về tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

Tổ chức bộ máy thực hiệnCác DN may quy mô lớn đã có sự quan tâm đến “tổ chức bộ máy thực hiện TNXH đối với NLĐ- CSR5” nhưng tại DNNVV thì chưa có sự coi trọng. Qua điều tra có 26,29% (81/308) DN quy mô lớn có tổ chức bộ máy thực hiện TNXH đối với NLĐ một cách bài bản. Đây là các DN may “đi đầu” về tổ chức bộ máy thực hiện TNXH đối với NLĐ. Ví dụ như tại: Tổng Công ty may 10, … [Đọc thêm...] vềThực trạng triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động

Xác định các tiêu chuẩn đánh giá thực hiệnCác DN lớn dần chăm chút cho “xác định tiêu chuẩn đánh giá thực hiện  TNXH đối với NLĐ- CSR11” nhưng các DNNVV thì yếu kém. Điều này thấy được các DN lớn xác định các tiêu chuẩn đánh giá là mắt xích trọng yếu trong khâu đánh giá. Các DN lớn coi xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá là xây dựng các chỉ số để đo lường hiệu quả của điều hành và … [Đọc thêm...] vềThực trạng đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động