Thực trạng về tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

Trách nhiệm đảm bảo quyền về tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

Thực thi TNXH đảm bảo quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể đạt điểm bình quân 3,03/5,0 điểm. Kết quả này thể hiện những DN could đã bước đầu coi trọng tới nội dung này cũng như giúp DN hạn chế những “rạn nứt” trong quan hệ lao động.

Tại những DN could Việt Nam việc “tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm – td3” chính là việc tạo ra một diễn đàn để phát huy tính dân chủ trực tiếp tại nơi làm việc. Vì vậy, những DN could đặc thù những DN could quy mô to quan tâm nhất tới nội dung này. Theo Vinatex (2017): “100% những DN could trong tập đoàn đều tổ chức Hội nghị NLĐ”. Đây là nơi tạo ra sự kết đoàn, dân chủ, tập trung trí tuệ của NLĐ hàng năm. Hội nghị người lao động ghi nhận sự linh hoạt, thông minh trong việc thực thi những nhiệm vụ của năm và sự tận tâm cống hiến cũng như sự gắn bó bền chặt của NLĐ. Mặc dù vậy, tại những DNNVV tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm chưa được coi trọng dẫn tới tình trạng: chưa khắc phục thỏa đáng về tăng ca quá nhiều, cách thức trả lương, môi trường làm việc chưa bảo đảm, NSDLĐ ko chấp hành đúng PLLĐ… là nguyên nhân của những giọt nước tràn ly tạo ra một số cuộc đình công (xem bảng 3.4).

Những DN could quy mô to đã chú trọng tới việc  “được thành lập  Công đoàn cơ sở vật chất – td1” nhưng những DNNVV còn ở mức dưới trung bình (2,98/5,0). Kết quả   này cho thấy những DN to nhận thức được thành lập công đoàn cơ sở vật chất là một trong những yếu tố quyết định để sở hữu được quan hệ lao động lành mạnh tại DN. Theo VITAX (2017): “Sở hữu trên 80% những DN could được thành lập  Công đoàn cơ  sở” nhằm mục đích đồng hành chăm lo đời sống vật chất ý thức của NLĐ.

Thực hiện quyền cho “NLĐ được tham gia tổ chức Công đoàn, đoàn thể theo nguyện vọng- td2” bước đầu đã sở hữu sự quan tâm tại những DN could quy mô to.

Trách nhiệm đảm bảo lợi ích về tự do hiệp hội thương lượng tập thể

Kết quả thẩm định đảm bảo lợi ích về tự do hiệp hội và thương lượng tập thể đạt 2,82/5,0 điểm – mức yếu kém trong toàn bộ nội dung TNXH đối với NLĐ.

Những DN could quy mô to đã phần nào tạo điều kiện cho “Công đoàn cơ sở vật chất hoạt động – td4” nhưng đối với những DNNVV nội dung này còn rất bất cập. Tại một số DN could cán bộ được viện trợ từ phía lãnh đạo DN nhằm thực hiện tốt chữ “tâm”, “công” trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của Công đoàn. Những DN tạo điều kiện để cán bộ Công đoàn tham gia Hội thi cán bộ Công đoàn giỏi nhân dịp kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Công đoàn dệt could Việt Nam năm 2016. Đây là thời cơ để những bộ Công đoàn những đơn vị thể hiện trí tuệ, tài năng, lòng yêu nghề, và tạo điều kiện cho những đơn vị giao lưu, học hỏi kinh nghiệm. Tuy nhiên, tại những DN could cán bộ Công đoàn phải kiêm nhiệm những công việc lẫn cán bộ Công đoàn hay theo ILO & IFC, (2017): “sở hữu trên 30% cấp quản lý can thiệp vào hoạt động Công đoàn cơ sở vật chất”. Điều này dẫn tới Công đoàn cơ sở vật chất chưa thể tự chủ toàn bộ hoạt động của mình.

Thực trạng “TƯLĐTT sở hữu những điều khoản tốt hơn Luật- td5” sở hữu mức thẩm định yếu nhất trong nội dung này. Hiện phần lớn DNNVV vẫn “vật lộn” với bài toán đảm bảo quyền nên việc sở hữu TƯLĐTT tốt hơn Luật nhịn nhường như là ko thể. Theo Công đoàn dệt could Việt Nam (2017): “Tại những DN could sở hữu hơn 100 DN ký TƯLĐTT của mình và hơn 80 DN ký TƯLĐTT ngành”. Đây là một con số còn khá ít ỏi so với 5985 DN could. Theo Trung tâm nghiên cứu Quan hệ lao động (2016): “Kết quả thăm dò ban sơ về TƯLĐTT sở hữu khoảng 29% tốt hơn Luật, còn lại là sao chép từ Luật và chỉ 15% sở hữu tín hiệu tham gia của NLĐ”. Tương tự, số lượng TƯLĐTT ko những quá ít mà chất lượng của chúng cũng là vấn đề đáng quan ngại.

Tương tự, toàn cảnh bức tranh thực trạng TNXH đối với NLĐ của những DN could Việt Nam sở hữu cả vùng sáng và tối của cả DN to, DNNVV (xem bảng 3.5).

Rate this post

Bình luận