Thực trạng đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động

Xác định những tiêu chuẩn thẩm định thực hiện

Những DN to dần chăm chút cho “xác định tiêu chuẩn thẩm định thực hiện  TNXH đối với NLĐ- CSR11” nhưng những DNNVV thì yếu kém. Điều này thấy được những DN to xác định những tiêu chuẩn thẩm định là mắt xích trọng yếu trong khâu thẩm định. Những DN to coi xây dựng những tiêu chuẩn thẩm định là xây dựng những chỉ số để đo lường hiệu quả của quản lý và triển khai thực hiện TNXH đảm bảo quyền và lợi ích. Qua dò xét với 26,29%% (81/308) DN to thực hiện khá tốt xác định những tiêu chuẩn thẩm định. Những DN này đã đặt ra những tiêu chuẩn thẩm định định tính và định lượng thiết thực về TNXH đảm bảo quyền và lợi ích trong HĐLĐ, giờ làm việc, ATVSLĐ và sức khỏe nghề nghiệp, lương và phúc lợi, tự do hiệp hội và thương lượng tập thể. Mặt khác những DNNVV chưa xây dựng những tiêu chuẩn thẩm định. Nguyên nhân theo Ông Lê Tiến Trường (2016) là: “hiện nay với quá nhiều CoC về TNXH đảm bảo quyền và lợi ích cho NLĐ và việc thực hiện cùng một lúc nhịn nhường như là gánh nặng của những DNNVV” và do ko xác định mục tiêu thực hiện.

Đo lường những kết quả chủ yếu của thực hiện

Những DN to đã đo lường những kết quả chủ yếu còn những DNNVV còn nhiều vướng mắc trong “đo lường những kết quả chủ yếu của thực hiện – CSR12”. Tại những DN to đảm trách công việc đo lường là ban lãnh đạo DN (Tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, những phó giám đốc) chỉ đạo ban cải tiến và những phòng ban phòng ban khác thực thi. Đo lường những kết quả chủ yếu của thực hiện TNXH đảm bảo quyền và lợi ích tại những DN could dựa trên những tiêu chuẩn thẩm định đã xây dựng. Tại một số DN to công việc đo lường, rà soát diễn ra trước, trong và sau triển khai thực hiện. Một số phương pháp đo lường chủ yếu những DN sử dụng như phân tích dữ liệu thống kê, quan sát trực tiếp và xúc tiếp tư nhân, sử dụng dữ liệu báo trước (xem bảng 3.9). Ngoài ra qua dò xét cho thấy với 73,70% (227/308) DN could chưa đo lường kết quả thực hiện, tập trung chủ yếu những DNNVV. Đây là một con số đáng báo động để những DNNVV thực hiện TNXH đảm bảo quyền cũng như để chuyển quá trình thực hiện TNXH từ tiêu cực sang chủ động. Lý giải cho con số này một phần là do ko với bộ máy tổ chức thực hiện và một số tiêu chí đo lường còn định tính rất khó đo lường.

Thực hiện những hành động khắc phục và ngăn ngừa

Những DN to bước đầu đã “thực hiện hành động khắc phục và ngăn ngừa- CSR13” còn những DNNVV vẫn ngừng ở con số yếu kém. Ví dụ tại: Tổng Doanh nghiệp could 10, Doanh nghiệp Cổ phần could Sông Hồng, Tổng Doanh nghiệp could Đức Giang, Doanh nghiệp could Sài Gòn 2, Tổng Doanh nghiệp could Nhà Bè, Doanh nghiệp Cổ phần đầu tư và thương nghiệp TNG, Tổng Doanh nghiệp could Việt Thắng là những DN chủ động thực hiện hành động khắc phục, ngăn ngừa sau lúc đo lường những kết quả trong thực hiện TNXH đảm bảo quyền và lợi ích, cụ thể như tại could 10 đã nhanh chóng khắc phục những sai lệch trong thẩm định thực hiện TNXH đối với NLĐ (xem hộp 3 – phụ lục 11). Dò xét cũng cho thấy với 81,49% (251/308) DNNVV chưa thực hiện hành động này do thiếu nguồn lực tài chính, chưa với bộ máy triển khai thực hiện. Ngoài ra, biến CSR14 bị loại ra khỏi mô phỏng và qua thực tế cũng cho thấy hầu hết những DN could chưa thực hiện công việc này chỉ với một số rất ít DN to đã đầu tư về báo cáo truyền thông TNXH. Ví dụ như tại TNG đã xây dựng Thống kê phát triển vững bền trong đó với kết quả TNXH đảm bảo quyền và lợi ích gồm: Lao động và việc làm, ko sử dụng lao động trẻ em và nói ko với cưỡng bức lao động, ATVSLĐ và sức khỏe nghề nghiệp… (xem hình 7- phụ lục 07). Thống kê này ko chỉ giúp DN could đảm bảo quyền và lợi ích cho NLĐ mà còn đã giúp nhiều DN could trở thành: “DN thực hiện tốt TNXH”; “DN vì NLĐ”… Tổng Doanh nghiệp could Đức Giang đã giành hẳn một chuyên mục về TNXH đối với NLĐ trong Web site của mình (xem hình 8 – phụ lục 07).

Bức tranh thực trạng  thẩm định thực hiện TNXH đối với NLĐ cho thấy: (i)  Đối với những DN could quy mô to đã coi trọng từ xác định những tiêu chuẩn thẩm định  tới thực hiện những hành động khắc phục và ngăn ngừa. Tuy vậy, xây dựng báo cáo truyền thông thực hiện còn khá lơ là; (ii) Đối với những DNNVV thì bất cập ở hầu hết những nội dung của thẩm định thực hiện TNXH đối với NLĐ.

Tóm tắt tình huống thực tiễn TNXH đối với NLĐ tại một số DN could

Tổng Doanh nghiệp cổ phần Could Nhà Bè: Đối với nội dung TNXH đảm bảo quyền đã với những điều khoản đảm bảo quyền trong HĐLĐ, và được ký đúng loại theo tính chất công việc. Track chưa nhiều những điều khoản đảm bảo lợi ích; DN đã thực hiện tốt những quy định về đảm bảo thời kì làm việc, đảm bảo thời kì làm thêm, thời kì ngơi nghỉ, tuân thủ tốt quy định về tiền lương tối thiểu, trả lương khó khăn cao hơn mức lương trung bình của những DN could từ 30 – 40%, trả những khoản phụ cấp trợ cấp cao hơn quy định như tiền mừng cưới 1 triệu đồng/người; Đóng BHXH, BHYT đúng quy định, rà soát sức khỏe định kỳ 2 lần/năm cho NLĐ, tổ chức những chương trình chăm sóc sức khỏe mở rộng về bệnh phụ nữ, chương trình thể thao, văn nghệ…Tuy nhiên việc đảm bảo tính tự nguyện về thời kì làm thêm, tương trợ nhà ở, những điều khoản trong TƯLĐTT tốt hơn luật nhịn nhường như vẫn khó khăn đối với DN; Đối với quá trình thực hiện TNXH đối với NLĐ: xác định mục tiêu thực hiện TNXH đảm bảo quyền và lợi ích rất cụ thể và khả thi như: với những điều khoản đảm bảo quyền, 100% NLĐ ký đúng loại HĐLĐ theo tính chất công việc, thực hiện trang bị bảo hộ lao động. Ko ngừng lại ở đó DN còn dành những gì tốt đẹp nhất để thực hiện mục tiêu TNXH đảm bảo lợi ích như đảm bảo sản xuất bữa ăn đủ dinh dưỡng, hợp vệ sinh cho NLĐ, xây dựng chương trình chăm sóc sức khỏe tăng, tổ chức những hoạt động văn hóa thể thao. Công việc xây dựng ngân sách thực hiện khá được coi trọng; Ban cải tiến sẽ chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện một cách bài bản. Tổ chức truyền thông nội bộ thực hiện thuận tiện cho mọi NLĐ nắm bắt được thông tin liên quan tới TNXH đảm bảo quyền và lợi ích. Huấn luyện lực lượng triển khai thực hiện với những giỏi với những chuyên gia hàng đầu về TNXH về lao động của tổ chức SGS

– Thụy Sĩ; Những tiêu chuẩn thẩm định thực hiện được thực hiện theo chu kỳ gắn với mục tiêu và những chương trình TNXH. Kết quả thực hiện được Ban cải tiến tiến hành đo lường định kỳ tại DN. Track trong quá trình đo lường còn phát hiện ra một số sai lệch như chưa đạt được mục tiêu đề ra là tăng 12% trong năm 2017 do năng suất lao động chưa đạt được kế hoạch. Phòng ban đảm trách đã với những hành động khắc phục kịp sai lệch. Tuy nhiên DN vẫn thực hiện kế toán TNXH, đầu tư truyền thông nội bộ TNXH cũng Web site như chưa với mục TNXH, TNXH đối với NLĐ.

Doanh nghiệp Cổ phần Could Thăng Lengthy: DN thực hiện TNXH đảm bảo quyền và lợi ích qua đảm bảo việc làm, thu nhập, và phúc lợi cho NLĐ với những chính sách linh hoạt mức thu nhập bình quân là 6,115 triệu đồng/người/tháng và số giờ làm thêm là 483 giờ. Tiền lương bình quân của NLĐ tăng 5,1%/năm, mặt bằng thời khắc hiện tại lương bình quân của DN là 6,3 triệu đồng/tháng; NLĐ được tập huấn về ATVSLĐ, khám sức khỏe định kỳ, đảm bảo những khoản phúc lợi đúng quy định pháp luật để đời sống vật chất và ý thức cho NLĐ. Tuy nhiên những cửa thoát chưa với hướng dẫn rõ cũng như cửa thoát hiểm vẫn bị khóa trong trường hợp nguy cấp khác hay tính tự nguyện về vấn đề làm thêm, nhà ở của NLĐ, TƯLĐTT tốt hơn luật vẫn là vấn đề nan giải tại DN; Triển khai thực hiện TNXH đảm bảo quyền và lợi ích đối với NLĐ tại DN còn chưa được quan tâm. Theo ông Đỗ Đình Thu: “Thực hiện TNXH đối với NLĐ tại DN tùy thuộc vào từng chương trình từng thời khắc triển khai mà huy động từng đơn vị phòng ban thực hiện”. Điều này làm cho quá trình triển khai chưa được bài bản, trọn vẹn dẫn tới sự chồng chéo, thiếu hiệu quả.

Doanh nghiệp TNHH Minh Hoàng 2: Tại DN nội dung thực hiện TNXH đối với NLĐ của đều là những vấn đề liên quan tới quyền của NLĐ. Tuy nhiên, trên thực tế những nội dung này tại Minh Hoàng 2 đang ở mức độ vi phạm cụ thể: chưa với đầy đủ những điều khoản đảm bảo quyền cho NLĐ, ko đảm bảo thời kì đúng cam kết, vi phạm về ATVSLĐ, tiền lương khó khăn, phụ cấp, trợ cấp là khó khăn, chưa tạo điều kiện cho công đoàn hạ tầng hoạt động. Chăm sóc sức khỏe tăng, tương trợ nhà ở cho NLĐ còn là vấn đề hoang mang của DN và đỉnh điểm là ngày 16/5/2017, sắp 1.000 lao động của DN này đã ngừng việc tập thể để đình công; Tại DN những mục tiêu là thực hiện TNXH đảm bảo quyền cho NLĐ còn đang rất cùng cực, khó khăn. Do đó, việc triển khai thực hiện TNXH đối với NLĐ còn quá “viển vông”.

Tương tự, kết quả, thẩm định phân tích cụ thể tại những DN could (xem chi tiết phụ lục 12) cho thấy: những DN to đã thực hiện nội dung TNXH đảm bảo quyền, TNXH đảm bảo lợi ích chưa được quan tâm thỏa đáng. Đối với những DNNVV còn chưa tuân thủ tốt TNXH đảm bảo quyền chưa kể tới lợi ích cho NLĐ; Trong quá trình thực hiện TNXH đối với NLĐ, những DN to đã thực hiện tương đối đầy đủ từ xác định mục tiêu thực hiện tới thẩm định, đo lường kết quả đạt được. Tuy nhiên, DN to chưa thực hiện tốt kế toán TNXH, truyền thông nội bộ, báo cáo truyền thông TNXH đối với NLĐ. Những DNNVV chưa nắm rõ cách thức và toàn bộ quá trình này.

Rate this post

Bình luận