Theo Tổng cục Thống kê [39], năm 2017, LLLĐ (dân số từ 15 tuổi trở lên đang hoạt động kinh tế) cả nước có khoảng 72,197 triệu người chiếm 80.2% tổng dân số Việt Nam năm 2017 (93,7 triệu người). Trong đó, tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm chiếm tới 98% tổng lực lượng tham gia thị trường lao động, chiếm 75% trên tổng số lao động từ 15 tuổi trở lên và chiếm 57,7% trên … [Đọc thêm...] vềLực lượng lao động trong giai đoạn 2006-2018
Kế toán
Lợi ích của di chuyển lao động đối với Việt Nam
Những tác động của di cư lao động đối với Việt Nam (chủ yếu dưới hình thức di chuyển ra nước ngoài) bao gồm việc tạo việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp và từ đó giảm áp lực về việc làm đối với nền kinh tế, tạo điều kiện để phát triển kinh tế thông qua tái đầu tư và khởi nghiệp từ nguồn kiều hối, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngắn hạn và dài hạn. Tuy không có con số … [Đọc thêm...] vềLợi ích của di chuyển lao động đối với Việt Nam
Tham gia và ký kết các thỏa thuận
Về song phương, Việt Nam đã có các thoả thuận hợp tác song phương về lao động với Lào, Ma-lai-xia và Thái Lan và đã qua nhiều lần thảo luận và sửa đổi (Phụ lục 2). Các thoả thuận này đều hướng tới tăng cường hợp tác quản lý lao động của Việt Nam đi làm việc ở nước tiếp nhận và các quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các cơ quan nhà nước, các doanh nghiệp và người lao động và … [Đọc thêm...] vềTham gia và ký kết các thỏa thuận
Khả năng cung cấp nguồn cung lao động của Việt Nam
Về mặt số lượng, nằm trong thời điểm của cơ cấu dân số vàng, LLLĐ của Việt Nam là 57.495.280 người, chỉ đứng thứ 2, sau In-đô-nê-xia trong ASEAN. Hàng năm, có khoảng 2,1-2,4% người trong độ tuổi lao động thất nghiệp, tương đương với khoảng 1,1-1,3 triệu người (Phụ lục 11). Trong đó, tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên (15- 24 tuổi) khoảng 550.000 người; cử nhân tốt nghiệp đại học … [Đọc thêm...] vềKhả năng cung cấp nguồn cung lao động của Việt Nam
Nguyên nhân của những hạn chế trong việc di chuyển lao động có kỹ năng của việt nam trong cộng đồng asean
Những hạn chế của lực lượng lao động kỹ năng Việt Nam tham gia di chuyển lao động trong AEC là do những nguyên nhân chủ quan và khách quan khác nhau. Có thể nêu những nguyên nhân chủ quan chính sau:Thứ nhất, mô hình tăng trưởng của Việt Nam chưa tạo điều kiện chủ động lựa chọn và tham gia di chuyển lao động kỹ năng trong Cộng đồng ASEAN.Thứ hai, công tác quản lý nhà nước trong … [Đọc thêm...] vềNguyên nhân của những hạn chế trong việc di chuyển lao động có kỹ năng của việt nam trong cộng đồng asean