Tuân thủ trách nhiệm về tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

Tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động tại những DN

Lãnh đạo tại những DN might luôn phải chủ động tăng nhận thức về quan hệ lao động. Từng bước tạo điều kiện cho công đoàn cơ sở vật chất hoạt động, cụ thể được tham gia: trong ngành tiền lương, tiền thưởng của NLĐ, xây dựng và thực hiện những cơ chế quản lý mới, quản lý vật tư, kỹ thuật, tài chính nhằm giảm mức tiêu hao trên một đơn vị sản phẩm, xây dựng và thực hiện những chế độ, chính sách liên quan tới NLĐ, tổ chức đại hội người lao động viên chức, lao động hàng năm…. Hàng năm Công đoàn cơ sở vật chất nên phối hợp với lãnh đạo những DN might với thể tổ chức phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động thông minh” động viên NLĐ rèn luyện tay nghề, tăng kỹ năng nghề nghiệp, phát huy sáng kiến thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, góp phần tăng hiệu quả sản xuất, kinh doanh cho DN và cải thiện thu nhập cho NLĐ. Những DN might tạo điều kiện để công đoàn cơ sở vật chất thường xuyên tập huấn để cập nhật về “Tri thức pháp luật và thực hiện chế độ chính sách mới với NLĐ”. Từ đó NLĐ hiểu được TNHX đảm bảo quyền, lợi ích cho NLĐ và nghĩa vụ của mình. Đồng thời những DN might tạo điều kiện, hạn chế tới mức tối đa cán bộ công đoàn cơ sở vật chất kiêm nhiệm nhiều công việc. Tương trợ họ về tri thức, kỹ năng trong hoạt động Công đoàn để tổ chức này trở thành đại diện thực sự với uy tín của NLĐ.

Tham khảo ý kiến Công đoàn về đảm bảo lợi ích cho NLĐ tại những DN

Công đoàn với vai trò quan yếu gắn kết NLĐ và NSDLĐ. Đặc trưng tổ chức này với nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ đã được quy định trong những văn bản pháp luật như: Hiến pháp, Bộ luật lao động, Luật công đoàn và những văn bản hướng dẫn thi hành. Ý kiến của Công đoàn là đại diện cho bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ. Do vậy những DN might nên tích cực, chủ động tham khảo công đoàn về  đảm bảo lợi ích cho NLĐ về: những điều khoản đảm bảo lợi ích cho NLĐ, tính tự nguyện về thời kì làm thêm, hóa đổi/thưởng thời kì nghỉ phép, sản xuất bữa  ăn dinh dưỡng hợp vệ sinh, chương trình chăm sóc sức khỏe tăng, tổ chức những hoạt động văn hóa, thể thao, khuyến khích, tạo điều kiện để NLĐ tham gia hoạt động tuyên truyền về ATVSLĐ, trả lương khó khăn, tăng lương định kỳ, trả phụ cấp, trợ cấp cao hơn quy định, tương trợ nhà ở cho NLĐ, tổ chức những hoạt động ngoại khóa, TƯLĐTT với điều khoản tốt hơn Luật… Tuy nhiên, những DN might cần tiếp tục đổi mới, phát triển mối quan hệ hợp tác, tương trợ lẫn nhau với công đoàn để công đoàn thực hiện tính chất “bắc cầu” giữa người NLĐ và NSDLĐ, xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, phối hợp, tiến bộ trong những DN này.

Ký kết TƯLĐTT với những điều khoản tốt hơn Luật tại những DN

Tại một số DN might TƯLĐTT sao chép lại nội dung những điều khoản trong Bộ luật lao động như: Những ngày nghỉ lễ trong năm, chế độ nghỉ phép năm, thời giờ làm việc, thời kì kết thúc HĐLĐ… ko với gì khác so với PLLĐ đã quy định nhưng vẫn đưa vào làm cho bản TƯLĐTT. Với khá nhiều DN trong thực tế đã thực hiện những quy định với lợi cho NLĐ so với PLLĐ nhưng ko đưa vào TƯĐTT nhằm tránh sự ràng buộc của pháp luật. Đây là một thực trạng làm cho chất lượng TƯLĐTT còn nhiều tranh biện. Để khắc phục tình trạng này cần ký kết TƯLĐTT với những điều khoản tốt hơn Luật để thực thi TNXH đảm bảo lợi ích cho NLĐ.

Thực hiện ký TƯLĐTT góp phần điều hòa lợi ích, tạo ra những điều kiện cho sự gắn bó chặt chẽ giữa NLĐ và NSDLĐ. Để TƯLĐTT phát huy hết vai trò của nó thì những DN cần ký kết TƯLĐTT với những điều khoản tốt hơn Luật. Nội dung TƯLĐTT cần phải cụ thể, “mổ xẻ” càng chi tiết về những điều khoản tốt hơn Luật thì càng với lợi hơn cho NLĐ, hai bên ko với sự san sẻ thì ko mang lại kết quả. Những bản TƯLĐTT với điều khoản tốt hơn Luật chính là TNXH đảm bảo lợi ích như: đảm bảo tính tự nguyện về thời kì làm thêm đặc thù là đối tượng NLĐ nữ, trả lương khó khăn, trả phụ cấp trợ cấp cao hơn quy định, chương trình chăm sóc sức khỏe tăng, chăm sóc sức khỏe sinh sản, bệnh nghề nghiệp cho lao động nữ, tổ chức những hoạt động văn hóa, thể thao… cho NLĐ nữ xa nhà sau những giờ làm việc căng thẳng, nhọc mệt. Cùng với đó, những DN cần nhận thức rõ trách nhiệm để với những điều khoản đảm bảo về: thăm quan, nghỉ mát, tương trợ nhà ở, vườn trẻ cho lao động nữ, những dự án phúc lợi, tìm bảo hiểm nhân thọ… để đời sống của NLĐ tại những DN might nói chung và NLĐ nữ nói riêng được chú trọng toàn diện.

Thêm vào đó, tại những DN might nên tìm được tiếng nói chung trong thương lượng tập thể. Tiến hành thương lượng theo Nghị định 60/2013/NĐ- CP một cách rộng khắp thì tìm được tiếng nói chung trong thương lượng tập thể để thực hiện quy chế dân chủ tại những DN might là hành động này với ý nghĩa quan yếu trong việc xây dựng quan hệ lao động êm ấm, ổn định tại những DN might. Trên cơ sở vật chất đó đảm bảo quyền và lợi ích với hàng ngũ lao động, hạn chế tình trạng “mãi ăn đong” về lao động. Động thái này cũng giúp hạn chế tranh chấp lao động, đình công – tác động tới sự ổn định và phát triển trong khoảng thời gian dài của những DN might. Lúc tiến hành thương lượng cần lưu ý:

+ Phổ quát những hình thức thương lượng: tổ chức họp mặt thường xuyên và thông tin giữa công đoàn, NLĐ và NSDLĐ một cách chủ động để nắm bắt và khắc phục những vấn đề về điều kiện làm việc một cách cập thời.

+ Nội dung thương lượng xoay quanh những vấn đề cốt lõi: HĐLĐ, tiền lương tối thiểu, thời kì làm thêm giờ, tiền lương làm thêm giờ… sao cho thỏa đáng với NLĐ.

Đặc trưng để thực hiện tốt tự do hiệp hội và thương lượng tập thể thì những DN might cần với mô phỏng “Công đoàn độc lập” để NLĐ được tự do tham gia tổ chức công đoàn theo lựa chọn; những tổ chức công đoàn phải được tự quản, tự chủ trong việc lựa chọn cán bộ công đoàn. Điều đáng lưu ý là ko với sự can thiệp của NSDLĐ vào hoạt động của tổ chức này trong những DN might; Trong bối cảnh hiện nay việc thực hiện cam kết quốc tế về lao động trong những FTA thế hệ mới và những Công ước của ILO đòi hỏi Công đoàn những DN phải đổi mới “mạnh mẽ, toàn diện”. Đó là thông điệp của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc lúc phát biểu tại lễ kỷ niệm 90 năm thành lập Công đoàn Việt Nam. Đổi mới cách thức tổ chức hoạt động để thực hiện tốt TNXH đảm bảo quyền và lợi ích cho NLĐ cũng như khẳng định rõ nét được   vai trò chủ lực, định hướng, dẫn dắt NLĐ tại những DN trong tình hình mới.

Tóm lại, nội dung TNXH đảm bảo quyền và lợi ích cho NLĐ chính là thực hiện tốt PLLĐ hiện hành và trang bị đầy đủ hành trang để tạo ra nhu cầu của khách hàng, đảm bảo tính quốc tế trong thực hiện TNXH. Những DN might làm tốt được điều này sẽ lại một lần nữa khẳng định nó mang lại rất nhiều lợi ích hiện hữu cho cả hai bên: tăng năng suất chất lượng công việc, tăng hiệu  quả  kinh doanh, khơi gợi khả năng thông minh và hăng say lao động, gắn bó với DN.

Rate this post

Bình luận